Vedtekter

Vedtekter for baneservice felles forening

§ 1 OPPGAVER

• Arbeide for det formål og etter de retningslinjer og synspunkter som går fram av vedtektene for Norsk Jernbaneforbund og av de vedtekter for Landsorganisasjon i Norge.
• Søke å organisere alle lønnstakere som kommer inn under foreningens organisasjonsområde.
• Ivareta medlemmenes interesser på arbeidsplassen.
• Påse at det blir valgt stedstillitsvalgte etter Hovedavtalen, danne et klubbstyre i henhold til normalvedtektene for klubber og gruppestyre der de anses nødvendig.
• Behandle spørsmål om opptakelse, overføring eller utelukking av medlemmer jfr. Norsk Jernbaneforbunds vedtekter.
• Utbetale stønad under godkjent streik eller lockout i henhold til NJF’s vedtekter § 13 pkt.9.
• Å bistå medlemmer eller deres etterlatte ved utbetaling av stønader i samsvar med hjelpefondet og forsikringsordninger.
• Å slutte seg til det faglige utvalg i området i samsvar med vedtektene for de faglige organisasjoner.
• Virke for fremme av opplysningsarbeidet blant medlemmene.
• Å behandle og utføre andre oppdrag som blir gitt av forbund, landsråd og LO’s lokalavdeling.

§ 2 MEDLEMSKAP

• Medlem kan enhver tilsatt i Baneservice bli, innenfor foreningens til enhver tids gjeldene organisasjonsgrenser fastsatt av NJF, som underordner seg foreningens vedtekter og øvrige bestemmelser.
• Vilkårene for medlemskap er forøvrig at medlemmene godtar foreningens, forbundet og LO’s vedtekter og vedtak i samsvar med disse.
• Om en gir uriktig opplysninger eller unnlater å gi opplysninger av betydning for medlemskapet når en blir tatt inn som medlem, og på den måten villeder foreningen, kan medlemskapet bli omgjort uten at man har krav på å få tilbake kontingent og forsikringspremie som er betalt. Før omgjøring av slikt medlemskap skjer, må medkommende få muligheten til å forklare seg.
• Blir det strid om et medlem har rett til å bli tatt opp eller bli stående i foreningen, treffer medlemsmøte avgjørelse i saken. Avgjørelsen kan påklages til forbundet.
• Streike- eller blokadebrytere kan under ingen omstendighet bli medlem før vedkommende har ordnet sitt mellomværende med det forbund som saken hører inn under.
• Æresmedlemmer av foreningen kan de bli som har deltatt aktivt og uavbrutt i foreningens arbeid. Dette må vedtas med 2/3 flertall av et årsmøte etter innstilling av styret. Disse medlemmene er fritatt for kontingent.
• Arbeider som ikke er medlem av foreningen, kan ikke regne med foreningens støtte til å fremme sine krav.

§ 3 MEDLEMSKONTINGENT.

• Foreningen fastsetter selv kontingenten sin. Enhver endring av kontingenten skal godkjennes av forbundsstyret. For øvrig jfr. §§ 17 og  18 i forbundets vedtekter.
• Midlene til å fremme foreningens formål tilveiebringes ved at de enkelte medlemmer månedlig gjennom Personalkontoret trekkes for den til enhver tid gjeldene kontingent (også ekstrakontingent).
• Endringer i den ordinære kontingent til foreningen kan bare foretas av et årsmøte, eller et møte tillyst som ekstraordinært årsmøte.
• Kontingent regnes fra påbegynt måned vedkommende inntrer som medlem.
• Medlem som rester kontingent for mer enn 3 måneder, blir å stryke av foreningen. Medlemmet skal varsles på forhånd. Ved slik strykning bortfaller alle opparbeidede rettigheter, og ved fornyet medlemskap regnes vedkommende som nytt medlem.
• Fritatt for kontingent er medlemmer bare i den tiden de ikke oppebærer lønn. Kontingenten til forsikringsordningen må betales under alle forhold, og da etter inntakelse til arbeidet.

§ 4 ÅRSMØTE- MEDLEMSMØTE

• Ordinært årsmøte skal avholdes senest innen utgangen av mars måned. Årsmøte blir å kunngjøre med minst 3 ukers varsel. Forslag som ønskes behandlet på årsmøte må være innsendt til styret senest 1 uke før årsmøte. Beretning og regnskap behandles på årsmøte. Andre saker enn de som er oppført på dagsorden kan ikke behandles på årsmøte.
• På årsmøte velges: Leder, nestleder, kasserer, sekretær, opplysningssekretær, 3 styremedlemmer og tre vararepresentanter. Funksjonstid er 2 år.
• Styret fordeles med 4 -3 som er på valg. Leder, nestleder er på valg hvert sitt år. Det velges 3 vararepresentanter til styret, med funksjonstid 1 år.
• Foreningens styre skal gjenspeile den tverrfaglighet den representerer.
• Fagrevisor oppnevnes etter forbundets retningslinjer
• Leder, nestleder og 1 styremedlem danner forhandlingsutvalget.
• Andre nødvendige valg.
• For å bli valgt må en ha alminnelig flertall, oppnås ikke dette ved første gang avstemning, foretas det bundet valg mellom de 2 som har fått flest stemmer.
• Et medlem har plikt til å påta seg tillitsverv som foreningen pålegger det, dog kan han/hun frasi seg gjenvalg for så lang tid som han/hun har fungert.
• Medlemmer som ønsker saker tatt opp i foreningsmøter skal sende forslag om dette til styret. Forslag som ikke er kommet inn senest en uke før foreningsmøtene holdes, kan ikke forlanges behandlet før på det etter følgende møtet.
• Ekstraordinært årsmøte skal innkalles når styret eller minst 25 % av medlemmene forlanger det. Forbundsstyret kan også kalle inn til ekstraordinært årsmøte. På det ekstraordinære årsmøtet kan bare behandles de saker som har vært foranledning til innkalling. Slikt årsmøte innkalles med 3 ukers varsel.
• Medlemsmøte holdes så ofte som styret gjør vedtak om det, likevel minst to ganger i løpet av en årsmøteperiode. I tillegg holdes det også fire arbeidsplass møter i løpet av året. Dagsorden bestemmes av styret og kunngjøres 2 uker før møtet holdes. Medlemsmøte kan berammes på kortere varsel når det er nødvendig. Med medlemsmøter forstås alle møter som avholdes for medlemmene i foreningen, også eventuelle arbeidsplassmøter.
• På ordinært og ekstraordinært årsmøte samt medlemsmøte blir alle saker, med unntak av dem som etter vedtekten krever absolutt flertall, avgjort ved alminnelig flertall. Gjelder avstemningen oppsigelse av overenskomst, plassoppsigelse eller spørsmål om arbeidsnedlegging skal stemmesedlene sendes forbundet med melding om hvor mange medlemmer fagforeningen har på det tidspunktet avstemningen fant sted.

§ 5 FORENINGSLEDELSEN.

• Foreningen ledes av et styre bestående av: Leder, nestleder, kasserer, sekretær, opplysningssekretær og 3 vara medlemmer. Styre skal gjenspeile den tverrfaglighet det representerer, dermed skal alle faggrupper representeres i styret dersom det lar seg gjennomføre.
• Styret har ledelsen av foreningens virksomhet i overensstemmelse med nærværende vedtekter, og har bemyndigelse til å opptre på foreningens vegne i saker som krever en hurtig inngripen fra foreningens side.
• Lederen skal foruten å ivareta dennes oppgaver, ta aktiv del i opplysningsarbeidet, samt holde kartoteket ajourført.
• Nestlederen skal fungere som leder dersom leder har forfall.
• Kasserer fører regnskapet for foreningen etter regler som er fastsatt av forbundet.
• Sekretæren fører møteprotokollen.
• Styret er vedtaksfør når minst 5 medlemmer er til stede.
• Styret har til en hver tid rett til å kreve lagt fram regnskapet. Forbundet kan videre kreve at regnskapet gjennomgås av Landsorganisasjonens tilsynsrevisor etter samråd med Landsorganisasjonens revisjonskontor.
• Styret har bemyndigelse til å bevilge inntil kr. 15000,- i en og samme sak og til samme formål.
• Ordningen med delvis fastlønnet tillitsvalgt kan tas opp til vurdering når styret finner det nødvendig eller når minst 25 % av medlemmene fremmer forslag om det.

§ 6 TARIFFKRAV – TARIFFREVISJON.

• Fagforeningen kan ikke overfor arbeidsgiver fremme krav om ny tariffavtale, opprette eller si opp tariffavtale uten forbundets godkjenning.
• Vil en fagforening fremme krav om endringer i lønns- og arbeidsvilkår skal saken først forbredes av fagforeningen, hvoretter forslaget sendes gjennom forbundet sentralt.
• Fagforeningen kan aldri på egen hånd gå til plassoppsigelse.
• Fagforeningen kan aldri på egen hånd iverksette arbeidsstans.

§ 7 AVSTEMMINGSREGLER.

• Ved avstemming over ny tariffavtale skal stemmesedlene forsegles og oppbevares av styret eller  stemmestyret i foreningen (om slikt er valgt) inntil avstemmingen innen tariffområdet er avsluttet for alle som skal delta i den.
• Styret eller stemmestyret foretar deretter opptelling og fører resultatet inn i protokollen. Stemmeresultatet og stemmesedlene skal sendes forbundet. Resultatet må ikke i noen form offentliggjøres før forbundet har gjort vedtak om det.
• Alle medlemmer har rett og plikt til å delta i avstemningen om ny tariffavtale.
• Når en fagforening får seg forelagt en landsomfattende tariffavtale som bestemmer lønns- og arbeidsvilkår for hele faget, har alle medlemmer rett til å delta i avstemmingen
• Medlemmer som under arbeidsstans uten gyldig grunn lar være å stemme over forslag til ny overenskomst mister retten til fortatt stønad. Tvister mellom en forening og medlemmene om denne bestemmelse avgjøres av landsstyre.
• Forøvrig gjelder § 14 i forbundets vedtekter.
• Blir det tvist mellom en forening og forbund om bruken av avstemmingsreglene, avgjør Landsorganisasjonens sekretariat tvisten. Unntak herfra er bestemmelsene i pkt. 5, 2. setning i denne paragraf.

§ 8 ARBEIDSSTANS.

• Om det forbund fagforeningen er tilsluttet har vedtatt å sette arbeidsstans i verk eller en lockout er varslet, velger alle foreningene som berøres av arbeidsstansen en streike- eller lockout nemnd. Foreningen fordeler konfliktstønaden og øver den kontroll som er nødvendig under arbeidsstansen.
• Så lenge arbeidsstansen varer må ingen ta arbeid i bedriften som omfattes av stansen eller i bedrifter hvor det er erklært ubetinget sympatiaksjon. Den som gjør det er blokade- eller streikebryter. Melding om det sendes straks til forbundet.
• Forbundet treffer avgjerd i hvert enkelt høve om navnene på streike- eller blokadebrytere skal offentliggjøres.
• Tar medlemmer eget arbeid må de gi melding om det til foreningen. Så lenge medlemmene har slik arbeid, faller stønaden under arbeidsstans bort.
• Ingen organiser arbeider må søke arbeid etter endt lovlig streik eller lockout før alle medlemmer som var med i arbeidsstansen har fått igjen arbeidet sitt. Den som tar arbeid i strid med dette, rammes av bestemmelsene i pkt. 2, i denne paragraf, om ikke landstyret finner grunn til å gjøre unntak.
• Arbeidsstans kan ikke heves før foreningen som er involvert i den har uttalt seg. Foreningen kan heller ikke heve arbeidsstans før forbundets samtykke er gitt.
• Bare de medlemmer som interessetvisten gjelder, har stemmerett i spørsmålet om iverksetting, avslutning eller fortsetting av en arbeidsstans.
• Ved alle avstemminger følges reglene i § 7 i disse vedtektene og forøvrig avstemmingsreglene i forbundets vedtekter § 14.

§ 9 FORENINGENS PLIKTER OVERFOR FORBUNDET OG LANDSORGANISASJONEN.

• Foreningens vedtekter må ikke innholde noe som strider mot forbundets og Landsorganisasjonens vedtekter, formål eller lovlige vedtak.
• Ingen særorganisasjon, celler eller grupper eller aksjonsutvalg må dannes, som har til hensikt å sette ut av funksjon de regulært opprettede og valgte instanser innen fagorganisasjonen, eller fremme formål som ligger ved siden av fagorganisasjonen.

§ 10 UTELUKKING AV MEDLEMMER.

• Om noen har opptrådt som streikebryter eller blokadebryter skal vedkommende straks utelukkes som medlem av foreningen.
• Medlemmer som handler i strid med foreningens, forbundets eller Landsorganisasjonens vedtekter, kan utelukkes etter vedtak i medlemsmøte.
• Medlemmer som handler uhederlig eller ukollegialt kan utelukkes etter vedtak i medlemsmøte med 2/3 flertall.
• Slik sak som nevnt i pkt. 1,2 og 3 skal slåes opp på dagsordenen og styret har plikt til å varsle vedkommende slik at han kan være tilstede på møtet og forsvare seg.
• Den som blir utelukket etter bestemmelsen i denne paragraf, kan klage til forbundets landsstyre, som avgjør saken. Slik klage må være kommet inn til forbundet innen 2 måneder etter at vedtak er gjort i foreningen. Landsstyrets avgjørelse kan av vedkommende medlem eller av foreningen ankes inn for etterfølgende landsmøte for endelig avgjørelse. Slik klage /anke har ikke oppsettende virkning.
• Utelukkelse av medlemskap fører alltid med seg at medlemmet mister alle tillitsverv i fagbevegelsen og kan heller ikke delta i fagforeningsmøter.
• Medlem som er ekskludert av foreningen kan avkreves en    solidaritetserklæring før vedkommende taes inn som nytt medlem.

§11 SUSPENSJON FRA TILLITSVERV: OPPSIGELSE OG AVSKJED AV FUNKSJONÆRER.

• Såfremt et medlem av styret gjør seg skyldig i straffbare eller ukollegiale handlinger, kan styret med alminnelig flertall suspendere vedkommende fra tillitsverv. Slik suspensjon skal straks innberettes til forbundet.
• Saken forelegges innen høyst 1 måned for medlemsmøte til avgjørelse. Til dette møtet skal den suspenderte innkalles og gi høve til å forsvare seg.
• Foreningens medlemsmøte som godkjenner slik suspensjon kan midletid pålegge en annen av styrets medlemmer å utføre de plikter som pålå den suspenderte. Den suspenderte kan innen 1 måned anke avgjørelsen inn for landsstyre. Landsstyrets avgjørelse av saken er endelig.
• Blir suspensjon stadfestet av forbundet, foretar etterfølgende medlemsmøte valg av ny tillitsvalgt i stedet for den suspenderte.
• Har den suspenderte lønn som tillitsvalgt, kan suspensjonen skje med eller uten bibehold av lønnen.
• Når suspensjonssaken er endelig avgjort, kan foreningen ta opp spørsmålet om utelukking av den suspenderte.
• Funksjonærer i foreningen kan sies opp av styret med de frister som er fastsatt i tilsettingsvilkårene. De kan avskjediges av styret om det mener å ha rettslig grunnlag for det.

§12 OPPLØSNING AV FORENINGEN.

• Foreningen kan ikke oppløses uten forbundets godkjenning.
• Om foreningen oppløses, tilfaller alltid foreningens aktiva forbundskassen.

§13 TOLKING AV VEDTEKTENE

• Tolking av disse vedtekter og tvist om hvordan de skal forstås kan ikke prøves ved de sivile domstoler. De blir avgjort av landsstyret med rett til å klage til førstkommende landsmøte. På samme måte avgjøres organisasjonsmessige tvistspørsmål som ikke direkte er løst i vedtektene.

§14 SÆR VEDTEKTER.

• Om foreningen finner det nødvendig, har den rett til å gjøre vedtak om tillegg til disse vedtektene for sin lokale virksomhet. De skal legges fram for forbundet for godkjenning.

§15 SOLIDARITET OG DISIPLIN.

• Det er hvert medlems plikt å verne om sin forening ved å støtte dens tillitsvalgte med alle til rådighet stående midler. Møte fram til møtene, samt våke over og være behjelpelig med at de fattede beslutninger blir overholdt. Et hvert medlem som handler uhederlig, ukollegialt eller i strid med nåværende vedtekter kan ekskluderes på et medlemsmøte ved alminnelig stemmeflertall eller forutgående varsel. Eksklusjon innberettes til forbundet til endelig avgjørelse.

§ 16 ENDRING AV VEDTEKTENE.

• Forslag til endring av disse vedtekter kan bare behandles på et årsmøte og må være bekjentgjort som i vedtektene bestemt. De avgjøres med 2/3 flertall av de frammøtte.

§ 17 KAMPFONDET.

• Baneservice Felles Forening vedtok på årsmøtet i 2010 å ikke ha eget kampfond. NJFs kampfond dekker foreningens behov for kampfond.

INSTRUKS FOR TILLITSVALGTE.
Foreningen velger på årsmøtet tillitsvalgte for hvert område etter behov, i tillegg velges en vararepresentant for hvert område. De tillitsvalgte skal tjene som bindeledd mellom styret og medlemmene. De plikter å innrapportere til foreningens styre alt som kan tenkes å ha interesse for foreningen. De tillitsvalgte må sette seg godt inn i foreningens og forbundets vedtekter, samt kjenne arbeidstidsbestemmelsene og gjeldene overenskomst, slik at de kan gi medlemmene riktige og nødvendige opplysninger.

De tillitsvalgte må være aktive og plikter å agitere blant personalet for større interesse og tilslutning til foreningen. Alle opplysninger fra styret må bli mangfoldiggjort, og må på en hurtig måte videresendes til medlemmene.

De tillitsvalgte har etter samråd med leder, adgang til å innkalle til møter, for å behandle saker når de finner det påkrevd, eller når det er alminnelig ønske om det blant medlemmene. Slike lokale møter kan ikke fatte bindende vedtak men må gjøre en innstilling til første ordinære medlemsmøte eller årsmøte om det er en sak de har behandlet.

De tillitsvalgte må sende rapport til foreningens kasserer om adresseforandringer, inngåtte ekteskap, fødsler, avgang med pensjon og dødsfall blant foreningens medlemmer. Alle saker som medlemmene krever behandlet i foreningen skal skriftlig sendes gjennom nærmeste tillitsvalgt,  som snarest mulig må foreta en grundig undersøkelse av de opplysninger som er framkommet, kontrollere riktigheten av disse og deretter gi en skriftlig uttalelse til foreningens leder. Saker som kommer direkte fra medlemmene til styret blir tilsendt de tillitsvalgte til uttalelse.

De lokale klubbstyrene skal sammen med foreningens opplysningssekretær søke å igangsette studieringer eller kurser.

De tillitsvalgte skal være oppmerksom på når medlemmer går av med pensjon i sitt område, ved å bestille foreningens minnegave som fås hos kasserer.

De tillitsvalgte skal forestå utdelingen av denne minnegaven.