Syk i ferien ?
SYK I FERIEN?
Fra tid til annen dukker det opp saker der de ansatte ikke er helt på linje med lønningskontoret.
En nyhet?…Neppe!
En slik sak er; Har vi rett til ny ferie ved sykdom i ferien? Svaret er ja, under visse betingelser.
Vi siterer fra § 9 (1)
Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret.
Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende
arbeidstaker skulle hatt før ferien.
Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør minst 6 virkedager i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall
virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og
fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Medfører arbeidsuførhet at feriefritid ikke blir avviklet innen ferieårets utløp, kan arbeidstaker kreve å få overført
inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Krav om overføring må fremsettes innen ferieårets utløp.
Ved å klikke seg inn på linken ”Lovdata”, finner man ”Ferieloven” i sin helhet. Verdt å merke seg, er at den enkelte
faktisk må fremme et krav om ny ferie ved sykdom, og at det ikke er noen automatikk i at man får dette.
En mer teksttro praktisering av lover og regler hos ”støttefunksjonene” i 11 et. / Oslo City, tilsier at den enkelte
må kjenne sine rettigheter.
